天津自贸区企业选才出“附加题”

来源: 发布时间:2019-05-14 13:16:50

虽已过“金三银四”的招聘旺季,但企业的用工需求依然不减。从11日举行的第五届天津自贸区人才节暨春季人才智力交流大会上相识到,参会企业带来900多个岗位供求职者选择,其中,工程师、销售类岗位需求量高。值得注重的是,随着互联网生长,大数据、人工智能等新兴手艺在企业的现实运用,企业的用才需求及用才方式正悄然转变,这也要求求职者注重依据行业生长趋势举行自我提升,提高与岗位匹配度。


  工程师、销售类岗位需求高


  根据招聘市场传统,招聘岑岭期已过,那么现在企业需求量较高的岗位都是哪些呢?


  企业销售专员20名、电话销售10名……在人才节现场,销售、电销等卖力将企业

产物和服务推向市场的销售类岗位需求兴旺,据相识,用工量大、职员不稳固是该类岗位有高量需求的主要缘故原由,泛起人才求过于供情形;同样紧俏的各种工程师岗位,相比销售岗的低门槛,匹配度不高成了各企业人事专员最头疼的事。“我们这次主要招聘嵌入式研发工程师、电子研发工程师。虽然有不少人咨询,但细聊发现多数与企业的岗位要求有些差距,多是择优进一步内部造就。另外,该类人才比力受企业重视,一样平常不会跳槽去职,也是比力难招到合适人才的缘故原由。”天津立恒实业有限公司人事专员先容。


  为更好为企业纳才,除线下招聘会,企业也会通过各大招聘平台、微信和微博等社交平台、企业公号、猎头、与院校互助造就人才等方式揽才。对求职者而言,天真、多途径相识企业用工需求,也大大增添了求职乐成的时机。


  企业要求应聘者跟上行业厘革


  在招聘大会现场,多家有物流仓储需求的企业,对仓储、分拣等岗位用工量较少。“随着自动化系统、工业机械人等越来越多运用到企业生产中,企业对简朴、重复性岗位的需求也在衰退。”天津跨越物流有限公司人事专员先容。


  不外,在数字化转型配景下,企业招才方面更主要的转变还在于对所需人才有了更多新要求。在云集未来智能科技有限公司的职位展板上每个岗位除标注必备条件外,还单列出加分条件,如电气工程师岗位,机械人应用醒目、熟悉单片机控制原理和汇编语言等技术的求职者将被企业优先思量。准备招聘测试工程师、算法工程师软件工程师等多名研发人才的恒银金融科技股份有限公司人力资源总监梁晓刚则发出了些许无奈,“人工智能、大数据、云盘算、区块链等新手艺已经成为影响许多行业厘革生长的主要气力,企业对人才的技术要求、人才筛选规则正发生转变,要求 老虎配资 算法、智能识别等相关技术的岗位日益增多,同时,传统岗位的要求也在提高,如运营筹谋职员要求具备简朴的数据提取、运用能力。但在招聘中能感受到,许多求职者没有捕捉到行业转变,没有举行技术提升,与岗位匹配度不高。”

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